Jos olet jo kauemman aikaa seurannut Koti Puhtaaksi Oy:n taivalta, olet varmasti huomannut, kuinka tärkeässä asemassa siistijät tässä yrityksessä ovat.

– Työntekijöiden tyytyväisyys on tärkein mittari yrityksen menestyksessä, toteaa toimitusjohtaja Saana Tyni.

Työntekijöiden arvostaminen näkyy arjessa monin eri tavoin. Näitä ovat muun muassa perusteellinen koulutus ja työnohjaus sekä yhteiset aamupalat ja virkistyspäivät.

Kaikilla siistijöillä on mahdollisuus ryhtyä myös yrityksen osakkaiksi.

Mitä osakkuus tarkoittaa käytännössä?

Siistijä voi halutessaan ostaa yrityksen osakkeita. Yhteinen hyvä työpanos auttaa yritystä kasvamaan ja kehittymään. Omalla työpanoksellaan voi siis suoraan vaikuttaa yrityksen arvon kasvamiseen ja sitä kautta omistamiensa osakkeiden arvoon.

– Olemme toteuttaneet aika poikkeuksellisia ratkaisuja parantaaksemme työntekijöiden hyvinvointia ja sitouttaaksemme henkilöstön. Omistajuuden jakaminen on ollut yksi parhaista päätöksistä. Nyt kaikki puhaltavat yhteen hiileen ja sitoutuminen on 110 %, Saana kertoo.